近年来,河北省委在习近平总书记多次强调新时代党员干部的选人用人标准和方式方法基础上,大力推进干部选拔工作,不断强化政治标准、能力标准和廉洁标准,构建以党建治党为统领、以政治标准为首要标准、以能力标准为根本标准、以人格品质为重要标准的干部选拔任用新格局。 河北省的干部选拔任用工作大热门，这些任免活动中包含了许多不同的方面。
政治生态转型标志性成果
河北省委一方面一改过去“四个一”（工作一年、年龄一般不超过35岁、学历一般不低于本科、拒腐防变能力一般不差）的干部选拔模式，坚决维护干部选拔任用正道，实现了“不允许任何一个腐败分子通过选拔任用这一门户”，另一方面，加强选人用人法治化建设，着力解决"不作为"和"乱作为"问题，促进干局和局长得当，推动广大干部健康成长。并建立了基于"政治岗位"和"技术岗位"的培养、选拔、任用、考核制度，激发一线干部积极性，推动高素质干部留得住、用得好。
干部选拔机制创新
河北省委不断探索创新干部选拔机制，强化政治标准，注重实际业绩。推动干部思想净化、选人标准化、引导干部踏实务实，持续提升干部工作能力，着眼于工作实际中的成绩和表现，进一步提高政治选拔的量化分析，增强选拔工作的公正、公平和透明度。
任免决策情况分析
自2020年以来，河北省委在干部任免的方面共经历了多轮人事调整。这些任免一方面强化了河北省委党组对机构设置、人事任免和运行方式等方面的整体部署和调控，加强了考察和评估，另一方面，拓宽了干部选拔的渠道和目标，提高了干部的整体素质和能力。同时，也进一步促进了全省各级领导班子的凝聚力和组织效能，支持了河北省在各项工作中的顺利推进。
总结
河北省干部选拔任用工作在政治生态转型中逐渐成为一项“标志性成果”，表现了一种新型的“政治文化”和“政治生态”，赢得了广大干部和群众的一致好评。干部选拔任用必须以党的建设为总题领，以深化党的政治建设为核心，坚持德才兼备、以德为先，建立健全干部工作制度，不断发现人才、吸收人才、使用人才，建立起大力推进人才建设的梯队体系, 为打赢全面建设小康社会和加速全面建设社会主义现代化国家提供坚强的干部保障。
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